Main Content

2.3 Kunngjøring, mangfold og diskriminering

Ledige stillinger i staten skal kunngjøres offentlig med mindre det er gitt unntak i tjenestemannsloven eller med hjemmel i denne. Begrunnelsen for en slik regel er bl.a. det ulovfestede prinsipp om at den best kvalifiserte søker til en ledig stilling, skal tilsettes. Se nærmere om kvalifikasjonsprinsippet i SPH pkt. 2.4.2.

For at den best kvalifiserte skal kunne tilsettes i stillingen, er det nødvendig at mulige søkere blir gjort kjent med at det er en ledig stilling. Dette ivaretas ved offentlig kunngjøring av stillingen.

Arbeidsmiljøloven § 14 – 1 bestemmer at arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten.

2.3.1 Offentlig kunngjøring
2.3.1.1 Alminnelige regler
2.3.1.2 Norsk Lysingsblad mv.
2.3.1.3. Unntak for kunngjøring av midlertidige stillinger
2.3.1.4 Fornyet kunngjøring
2.3.1.5 Melding om ledige stillinger til NAV 
2.3.1.6 Rekruttering gjennom elektroniske medier
2.3.2 Hva skal stå i kunngjøringen?
2.3.2.1 Generelle krav
2.3.2.2 Spesielle krav
2.3.2.3 Mangfold i den statlige arbeidsstyrken
2.3.2.4 Likestilling mellom kjønn
2.3.2.5 Arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne
2.3.3 Vern mot diskriminering
2.3.3.1 Oversikt over lovgivningen
2.3.3.2 Forbud mot diskriminering i statlig sektor
2.3.3.3 Innhenting av opplysninger ved ansettelse
2.3.3.4 Tilrettelegging for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne
2.3.3.5 Arbeidsgivers opplysningsplikt
2.3.3.6 Regler om bevisbyrde
2.3.3.7 Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet
2.3.3.8 Kompetansen til Likestillings- og diskrimineringsombudet og til Likestillings- og diskrimineringsnemnda
2.3.3.9 Likestillings- og diskrimineringsnemnda og forholdet til Arbeidsretten
2.3.4 Søknadsfristen
forrige  |  neste