Forhåndsvarsel om oppsigelse – tilbud om muntlig forklaring
Du underrettes herved om at vi vurderer å si deg opp fra din stilling som .......... (stillingsbetegnelse) i .......... (virksomhetens navn).
Bakgrunnen for at vi vurderer å si deg opp er følgende forhold:
(Her oppgis alle de grunner som kan begrunne oppsigelsen og eventuelt de rettsregler som påberopes. Evt. kopier av dokumenter mv. av betydning bør legges ved.)
Du har anledning til å uttale deg skriftlig i sakens anledning. Slik forklaring må være oss i hende innen .......... (normalt 14 dager etter at varslet er sendt).
Du har dessuten anledning til å forklare deg muntlig for .......... (den myndighet som skal treffe vedtaket, jf tjml. § 18) .......... før det treffes endelig vedtak om oppsigelse. Krav om slikt møte må fremsettes innen .......... (normalt 14 dager etter varslet er sendt).
Du har på alle trinn av sakens behandling rett til å la deg bistå av eller representere av en tillitsvalgt eller annen rådgiver, og har rett til å gjøre deg kjent med alle dokumenter oppsigelsessaken bygger på.
Dersom du ønsker innsyn i sakens dokumenter eller har spørsmål i sakens anledning, kan du henvende deg til .......... (navn + telefonnummer).
OBS: Oppsigelsen må leveres personlig eller sendes rekommandert
OPPSIGELSE
Vi viser til forhåndsvarsel om oppsigelse datert .......... samt møte i .......... (den myndighet som treffer vedtaket, jf tjml. § 17) .......... avholdt den .......... .
.......... vedtok i møte den .......... å si deg opp fra din stilling som .................... i .................... med fratreden den .......... , jf tjenestemannsloven .......... (angi hjemmel med oppsigelsestid (oppsigelse i prøvetiden § 8, første tjenesteår § 9, etter de første tjenesteår § 10).
Bakgrunnen for oppsigelsen er følgende forhold:
(Her oppgis faktiske og rettslige grunnlag for oppsigelsen og evt. hva tilsettingsrådet har lagt vekt på.)
Informasjon om eventuell fortrinnsrett og rett til ventelønn bør tas inn i brevet.
Du har rett til å klage over vedtaket, jf fvl. kap. VI og tjml. § 19. Klagen sendes .. (virksomheten) .., jf vedlagte blankett om melding om rett til å klage over forvaltningsvedtak. (blankett x-0073 B) Fristen for å klage er tre – 3 – uker fra den dag du mottar dette brevet.
Vedtak om oppsigelse kan ikke iverksettes før klagefristen er ute. Dersom vedtaket påklages kan oppsigelsen ikke iverksettes før to uker etter at underretning om klageinstansens vedtak er kommet frem til deg, jf tjml. § 19 nr. 3. Uansett kan vedtaket ikke iverksettes før oppsigelsestiden er ute.
Eventuelt søksmål må reises innen åtte uker fra det tidspunkt underretning om klageinstansens vedtak er kommet frem til deg. Dersom det kun gjelder krav om erstatning, må søksmål reises innen seks måneder. Dersom det reises søksmål vil det gjelde særskilte regler om når vedtaket kan iverksettes, jf tjml. § 19 nr. 3 bokstav c.
Arbeidsgiver og rett saksøkt ved eventuelt søksmål vil være .. virksomheten evt. fagdepartementet ..
Spørsmål i sakens anledning kan rettes til .......... .
Attesten i word
OVERTALLIGHETSATTEST
FOR TJENESTEMENN MED EKSTERN FORTRINNSRETT
(Samtlige rubrikker skal fylles ut) |
Navn:
|
Fødselsnr.
|
| Stilling: |
Stillingskode og prosent: |
Lønn/lønnstrinn* for den stilling som han/hun skal sies opp fra/er sagt opp fra:
|
Tjenestetid i virksomheten (spesifiseres med datoer, midlertidig/fast og stillingsprosent):
|
Fratredelsesdato: |
|
______________________________________________(navn) er, med hjemmel i
□ tjenestemannsloven § _________ eller □ arbeidsmiljøloven § 15-7,
ved brev av __________ gitt oppsigelse/varsel om oppsigelse, med fratreden _____________ (dato),
eller
□ med virkning fra _______________________ gitt fritak for flytteplikt.
Årsaken til oppsigelsen/flyttefritaket er:
|
Intern omplassering (beskrivelse av hva som er gjort for å finne annet passende arbeid internt i virksomheten, jf tjenestemannslovens § 13 nr. 1, 3 og 5, evt. arbeidsmiljøloven § 15-7 annet ledd):
|
* for virksomheter som ikke er omfattet av statens hovedtariffavtale skal årslønn føres opp
Dersom han/hun har annen tjenestetid i statsforvaltningen, skal dette spesifiseres nedenfor: |
Arbeidsgiver:
|
Tidsrom fra/til dato:
|
Stillingsprosent:
|
| |
.......................................................
(sted og dato) |
..............................................................
(underskrift og stempel etat/virksomhet)
|