Main Content

2.4 Tilsettingsprosessen

2.4.1 Saksbehandling
2.4.1.1 Taushetsplikt
2.4.1.2 Behandling av søknader
2.4.1.3 Offentlighet for søkerlister
2.4.2 Særlige krav til stilling
2.4.2.1 Kvalifikasjonskrav generelt
2.4.2.2 Lederstillinger
2.4.2.3 Sikkerhetsklarering
2.4.2.4 Bestemmelser om alder
2.4.2.5 Engasjement av alderspensjonister
2.4.2.6 Statsborgerskap
2.4.2.7 EØS-avtalens regler om fri bevegelse av arbeidskraft
2.4.2.8 Flyktninger
2.4.2.9 Hensynet til personer med minoritetsbakgrunn
2.4.2.10 Hensynet til likestilling mellom kjønn ved tilsetting
2.4.2.11 Rett til å følge arbeidsoppgavene
2.4.3 Intervju
2.4.3.1 Forbud mot å stille enkelte typer spørsmål
2.4.4 Innstilling
2.4.4.1 Innstillingsmyndighet
2.4.4.2 Innstillings- og tilsettingsråd. Oppnevning
2.4.4.3 Fortrinnsberettigede søkere
2.4.5 Tilsetting
2.4.5.1 Tilsettingsmyndighet
2.4.5.2 Tilsettingsråd/styre
2.4.5.3 Uenighet innad i tilsettingsråd/styre
2.4.5.4 Uenighet mellom tilsettingsråd/styre og innstillende myndighet
2.4.5.5 Underretning til søkerne
2.4.5.6 Taushetsplikt.
2.4.6 Klage
2.4.6.1 Innledning
2.4.6.2 Klage til Sivilombudsmannen
2.4.6.3 Klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet
2.4.6.4 Søksmål
2.4.7 Stans av tilsettingsprosessen
2.4.8 Fastsetting av lønn
2.4.8.1 Forholdet til kunngjøringsteksten
2.4.8.2 Lønn ved tiltredelse – embetsmenn
2.4.8.3 Lønn ved tiltredelse – tjenestemenn
2.4.9 Endring av lønn 
2.4.9.1 Endring av lønn etter tolv måneder, og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting – HTA pkt. 2.3.8
2.4.9.2 Omgjøring av besatte stillinger
2.4.10 Arbeidsavtalen
2.4.10.1 Avtalens form. Tilsettingsbrev
2.4.10.2 Arbeidsavtalen generelt
2.4.11 Prøvetid
2.4.11.1 Prøvetidsbestemmelser tjenestemenn
2.4.11.2 Prøvetidsbestemmelser for tjenestemenn under opplæring
forrige  |  neste 
Skip left menu navigation
SPH - PMer