Main Content

2 Tilsetting og opphør av tjeneste

2.1 Innledning
2.2 Ulike typer tilsettingsforhold
2.2.1 Bruk av stillingskoder/stillingsbetegnelser
2.2.1.2 Begrensninger i bruk av enkelte stillingskoder
2.2.2 Tilsettingsforhold
2.2.3 Embetsmenn
2.2.3.1 Utnevning – åremål
2.2.3.2 Konstitusjon
2.2.4 Tjenestemenn
2.2.4.1 Unntak
2.2.4.2 Delvis unntak
2.2.4.3 Beskikkete tjenestemenn
2.2.5 Fast og midlertidig tilsetting mv. 
2.2.6 Midlertidig tilsetting
2.2.6.1 Tidsbegrenset tilsetting
2.2.6.2 Vikarer
2.2.7 Deltidsstilling
2.2.8 Åremålstilsetting
2.2.8.1 Åremålsutnevning av embetsmenn
2.2.8.2 Åremålstilsetting av tjenestemenn
2.2.8.3 Standardkontrakt, ventelønn og bruk av retrettstilling 
2.2.8.4 Omgjøring av åremålskontrakt
2.2.9 Lederlønnskontrakt
2.2.9.1 Offentliggjøring av lønns- og arbeidsvilkår for statens toppledere
2.2.10 Overenskomstlønnede
2.2.11 Unge arbeidstakere
2.2.12 Lærlinger og lærekandidater
2.3 Kunngjøring, mangfold og diskriminering
2.3.1 Offentlig kunngjøring
2.3.1.1 Alminnelige regler
2.3.1.2 Norsk Lysingsblad mv.
2.3.1.3. Unntak for kunngjøring av midlertidige stillinger
2.3.1.4 Fornyet kunngjøring
2.3.1.5 Melding om ledige stillinger til NAV 
2.3.1.6 Rekruttering gjennom elektroniske medier
2.3.2 Hva skal stå i kunngjøringen?
2.3.2.1 Generelle krav
2.3.2.2 Spesielle krav
2.3.2.3 Mangfold i den statlige arbeidsstyrken
2.3.2.4 Likestilling mellom kjønn
2.3.2.5 Arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne
2.3.3 Vern mot diskriminering
2.3.3.1 Oversikt over lovgivningen
2.3.3.2 Forbud mot diskriminering i statlig sektor
2.3.3.3 Innhenting av opplysninger ved ansettelse
2.3.3.4 Tilrettelegging for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne
2.3.3.5 Arbeidsgivers opplysningsplikt
2.3.3.6 Regler om bevisbyrde
2.3.3.7 Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet
2.3.3.8 Kompetansen til Likestillings- og diskrimineringsombudet og til Likestillings- og diskrimineringsnemnda
2.3.3.9 Likestillings- og diskrimineringsnemnda og forholdet til Arbeidsretten
2.3.4 Søknadsfristen
2.4 Tilsettingsprosessen
2.4.1 Saksbehandling
2.4.1.1 Taushetsplikt
2.4.1.2 Behandling av søknader
2.4.1.3 Offentlighet for søkerlister
2.4.2 Særlige krav til stilling
2.4.2.1 Kvalifikasjonskrav generelt
2.4.2.2 Lederstillinger
2.4.2.3 Sikkerhetsklarering
2.4.2.4 Bestemmelser om alder
2.4.2.5 Engasjement av alderspensjonister
2.4.2.6 Statsborgerskap
2.4.2.7 EØS-avtalens regler om fri bevegelse av arbeidskraft
2.4.2.8 Flyktninger
2.4.2.9 Hensynet til personer med minoritetsbakgrunn
2.4.2.10 Hensynet til likestilling mellom kjønn ved tilsetting
2.4.2.11 Rett til å følge arbeidsoppgavene
2.4.3 Intervju
2.4.3.1 Forbud mot å stille enkelte typer spørsmål
2.4.4 Innstilling
2.4.4.1 Innstillingsmyndighet
2.4.4.2 Innstillings- og tilsettingsråd. Oppnevning
2.4.4.3 Fortrinnsberettigede søkere
2.4.5 Tilsetting
2.4.5.1 Tilsettingsmyndighet
2.4.5.2 Tilsettingsråd/styre
2.4.5.3 Uenighet innad i tilsettingsråd/styre
2.4.5.4 Uenighet mellom tilsettingsråd/styre og innstillende myndighet
2.4.5.5 Underretning til søkerne
2.4.5.6 Taushetsplikt.
2.4.6 Klage
2.4.6.1 Innledning
2.4.6.2 Klage til Sivilombudsmannen
2.4.6.3 Klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet
2.4.6.4 Søksmål
2.4.7 Stans av tilsettingsprosessen
2.4.8 Fastsetting av lønn
2.4.8.1 Forholdet til kunngjøringsteksten
2.4.8.2 Lønn ved tiltredelse – embetsmenn
2.4.8.3 Lønn ved tiltredelse – tjenestemenn
2.4.9 Endring av lønn 
2.4.9.1 Endring av lønn etter tolv måneder, og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting – HTA pkt. 2.3.8
2.4.9.2 Omgjøring av besatte stillinger
2.4.10 Arbeidsavtalen
2.4.10.1 Avtalens form. Tilsettingsbrev
2.4.10.2 Arbeidsavtalen generelt
2.4.11 Prøvetid
2.4.11.1 Prøvetidsbestemmelser tjenestemenn
2.4.11.2 Prøvetidsbestemmelser for tjenestemenn under opplæring
2.5 Disiplinærreaksjoner overfor embets- og tjenestemenn, inklusive ordensstraff
2.5.1 Embetsmenn
2.5.2 Tjenestemenn
2.5.3 Advarsel
2.5.4 Ordensstraff
2.5.4.1 Skriftlig irettesettelse
2.5.4.2 Tap av ansiennitet
2.5.4.3 Nedsettelse i stilling
2.5.5 Forholdet mellom ordensstraff, avskjed og straffesak
2.5.6 Anmerkning på rulleblad
2.5.7 Påtale ved økonomiske misligheter (underslag mv.) i statstjenesten
2.5.8 Hvem kan treffe vedtak om ordensstraff, oppsigelse, suspensjon og avskjed
2.5.9 Saksbehandlingsregler ved oppsigelse, ordensstraff og avskjed
2.5.10 Dekning av utgifter ved reise for å avgi forklaring
2.5.11 Bevisopptak etter tvistelovens regler
2.6 Etiske retningslinjer for statsansatte mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester
2.7 Omorganisering, overtallighet og fortrinnsrett
2.7.1 Omorganisering av statlige virksomheter
2.7.2 Arbeidsmiljøloven kapittel 16 – Virksomhetsoverdragelse
2.7.3 Omorganisering av virksomheten
2.7.4 Intern omorganisering av virksomheten
2.7.5 Omorganisering – oppdeling/utskilling av statlig virksomhet – ut av staten til nytt rettssubjekt eller til annet eksisterende rettssubjekt
2.7.6 Omorganisering – departementsembetsmann
2.8 Oppsigelse
2.8.1 Innledning
2.8.2 Oppsigelse fra tjenestemannen
2.8.3 Arbeidsgivers oppsigelse
2.8.3.1 Embetsmenn
2.8.3.2 Oppsigelse i prøvetiden – tjenestemenn
2.8.3.3 Oppsigelse i de første tjenesteår
2.8.3.4 Oppsigelse etter de første tjenesteår
2.8.3.5 Ledende stilling ved anlegg mv., tjml. § 10 nr. 4
2.8.3.6 Midlertidig tilsatte
2.8.3.7 Oppsigelsesvern ved sykdom, overgang til uførepensjon
2.8.4 Beregning av tjenestetid
2.8.5 Forhåndsvarsel
2.8.6 Frister
2.8.7 Økonomisk kompensasjon i forbindelse med fratredelse
2.8.8 Attest
2.9 Fortrinnsrett til ny stilling og formidling av overtallige arbeidstakere
2.9.1 Fortrinnsrett til ny stilling
2.9.1.1 Unntak fra fortrinnsretten
2.9.2 Definisjon av overtallige
2.9.3 Formidling av overtallige
2.9.3.1 Overtallige arbeidstakere
2.9.3.2 Fremgangsmåten ved tilsetting av overtallige
2.9.4 Tilsettingsrådet for overtallige arbeidstakere
2.9.5 Ventelønn
2.9.6 Fortrinnsrett for deltidstilsatte
2.10 Midlertidig fjerning fra tjenesten – suspensjon
2.10.1 Suspensjon
2.10.2 Lønn til embets- og tjenestemenn under suspensjon – fradrag i lønnen
2.11 Avskjed
2.11.1 Myndigheten til å gi embetsmenn og kongelig beskikkede tjenestemenn avskjed etter søknad og ved aldersgrense mv.
2.11.2 Avskjed etter søknad og ved oppnådd aldersgrense
2.11.3 Avskjed ved overgang til nytt embete eller ny stilling
2.11.4 Embetsmenn
2.11.5 Tjenestemenn
2.11.6 Egen oppsigelse i stedet for tvungen avskjed
2.11.7 Avskjed pga. krenkelser av tjenesteplikter
2.11.8 Utilbørlig adferd
2.12 Rusmiddelproblemer i tjenesten
2.13 Klage over oppsigelse, ordensstraff, suspensjon eller avskjed. Iverksettelse
2.13.1 Klagefristen
2.13.2 Oppsettende virkning
2.13.3 Overprøving ved domstolene
2.14 Personalreglement
2.14.1 Generelt
2.14.1.1 Innledning
2.14.1.2 Andre bestemmelser
2.14.1.3 Reglementets virkeområde
2.14.1.4 Definisjoner
2.14.2 Bestemmelser knyttet til kunngjøring av stillinger
2.14.2.1 Utgangspunkt
2.14.2.2 Kunngjøringens innhold
2.14.2.3 Kunngjøringsmåten og fornyet kunngjøring
2.14.2.4 Behandling av søknader
2.14.3 Innstilling
2.14.3.1 Valg mellom innstillingsråd og nærmest foresatte tjenestemyndighet
2.14.3.2 Innstillingsrådets sammensetning
2.14.3.3 Oppnevning av tjenestemannsrepresentanter
2.14.3.4 Saksbehandlingsregler
2.14.4 Tilsetting
2.14.4.1 Tilsettingsorganer
2.14.4.2 Tilsettingsorganets sammensetting
2.14.4.3 Oppnevning av tjenestemannsrepresentanter
2.14.4.4 Saksbehandlingsregler
2.14.4.5 Melding om tilsetting, arbeidsavtale
2.14.4.6 Unntaksregler
2.14.5 Prøvetid, oppsigelsesfrist og beregning av tjenestetid
2.14.5.1 Prøvetid
2.14.5.2 Oppsigelsesfrist
2.14.5.3 Regler om beregning av tjenestetid
2.14.6 Andre regler i et reglement
2.14.6.1 Sletting av ordensstraff
2.14.6.2 Vedtak om oppsigelse, ordensstraff, avskjed eller suspensjon
2.14.6.3 Uenighet om oppsigelse, avskjed eller ordensstraff
2.14.6.4 Klage – klageinstans
2.14.6.5 Gaver i tjenesten
2.14.7 Andre bestemmelser
2.14.8 Stadfestelse
2.14.9 Tilsettingsreglement – personalreglement
2.14.10 Arbeidsreglement
2.14.11 Stadfestelse av reglementer
2.15 Fjernarbeid
2.16 Bestemmelser om leie av arbeidstakere
2.16.1 Innledning
2.16.2 Lovregulering
2.16.2.1 Generelt
2.16.2.2 Tjenestemannslovens regler
2.16.3 I hvilke tilfeller kan det leies inn arbeidskraft?
2.16.3.1 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie
2.16.3.2 Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie
2.16.4 Øvrige momenter
forrige  |  neste