12.4 Lederlønnskontrakter – fast ansatte tjenestemenn/embetsmenn
Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør arbeidstakerens arbeidsavtale. Del I – Alminnelige arbeidsvilkår – inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene som gjelder i arbeidsforholdet, som normalt vil ligge fast. Del II – Stillings- og resultatkrav – inneholder de krav til resultater som gjelder for stillingen, stillingens plassering i delkategori og et eventuelt individuelt tillegg. Vilkårene i Del II fastsettes årlig og gjelder for 12 måneder av gangen.
Del I – Alminnelige arbeidsvilkår
1. Generelle bestemmelser
Mellom …………… (sett inn navn og fødselsnummer) – i det følgende kalt arbeidstaker – og ……………… (sett inn virksomhetens/departementets navn) – i det følgende kalt arbeidsgiver – er det i dag inngått følgende arbeidsavtale:
Arbeidssted/tjenestested ved avtalens inngåelse er ………… (sett inn).
Stillingen tiltres ……….. (sett inn dato).
Arbeidsavtalen gjelder stilling som ………….. (sett inn arbeidstakers stilling/tittel og eventuelt kort beskrivelse av arbeidet). Nærmere spesifisering av stillings- og resultatkrav fremgår av Del II.
Stillingen er plassert i hovedkategori …...… (sett inn betegnelse på gjeldende hovedkategori). Stillingens plassering i delkategori, et eventuelt individuelt tillegg og totallønn fremgår av Del II.
2. Forholdet til lovgivningen
Partene er innforstått med at denne avtale tilfredsstiller de krav som er stilt i arbeidsmiljøloven §§ 14-5 til 14-8.
Arbeidstaker er ansatt på de vilkår som til enhver tid gjelder for tjenestemenn etter arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62), tjenestemannsloven (lov 4. mars 1983 nr. 3), ferieloven (lov 29. april 1988 nr. 21), lov om Statens Pensjonskasse (lov 28. juli 1949 nr. 26) og lov om aldersgrenser (lov 21. desember 1956 nr. 1).
3. Forholdet til statens tariffavtaler
Arbeidstaker omfattes ikke av hovedtariffavtalen i staten eller av statens særavtaler. Reglene i disse får likevel anvendelse på arbeidsforholdet i den utstrekning det er særskilt nevnt i denne avtale, se nedenfor. Partene er innforstått med at det er de til enhver tid gjeldende regler i tariffavtalene som da får anvendelse. Opphører vedkommende tariffavtale, har arbeidstaker ikke lenger noen rettigheter etter denne.
Følgende av hovedtariffavtalens fellesbestemmelser skal gjelde tilsvarende:
§ 9 nr. 1 om lønnsutbetaling, samt § 11 og §§ 18-24 om lønn, rettigheter og plikter under sykdom mv., fødsels-, adopsjons-, omsorgs- og velferdspermisjoner, militærtjeneste, siviltjeneste og om ytelser ved yrkesskader og dødsfall.
Alminnelig arbeidstid beregnes etter hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 7 nr. 1, med mindre noe annet er særskilt avtalt. Særavtalen om fleksibel arbeidstid i staten gjelder tilsvarende, men det må avtales særskilt hvor mange fleksidager som kan avspaseres pr. år. Det er også anledning til å avtale at fleksitidsavtalen ikke skal gjelde. Avspasering av fleksitid erstatter ikke avvikling av ferie.
Bestemmelsene om avtalefestet pensjon i hovedtariffavtalen punkt 4.2, samt bestemmelsene om ferie og feriegodtgjøring i hovedtariffavtalen punkt 6 og sentral særavtale om ferie for statstjenestemenn, skal gjelde tilsvarende.
Særavtale for reiser innenlands for statens regning og særavtale for reiser utenlands for statens regning, skal gjelde tilsvarende ved tjenestereiser.
4. Øvrige arbeidsvilkår
Arbeidstaker samtykker i at et beløp som er utbetalt for meget i lønn eller feriepenger, kan trekkes fra i lønnen ved neste lønnsutbetaling, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15.
Arbeidstaker er innforstått med at stillingens totale lønn og eventuelle tilleggsytelser etter arbeidsavtalen kan offentliggjøres i samsvar med offentlighetsloven (lov 19. juni 1970 nr. 69), og de til enhver tid gjeldende retningslinjer.
Arbeidstaker har ikke adgang til å påta seg styreverv eller andre lønnede oppdrag utenfor virksomheten, uten at dette på forhånd er skriftlig godkjent av arbeidsgiver.
Bestemmelsene i virksomhetens tilsettings- og personalreglement gjelder for arbeidsforholdet.
5. Plikt til årlig drøfting av stillings- og resultatkrav
Partene forplikter seg til årlig å drøfte i hvilken grad arbeidstaker har oppfylt stillings- og resultatkravene fastsatt i Del II punkt 1, og hvilke stillings- og resultatkrav som skal gjelde for arbeidstaker i de kommende 12 måneder. Under drøftingen er arbeidsgiver representert ved ....……... (sett inn hvem som for tiden representerer arbeidsgiver). Drøftingen skal være påbegynt innen 12 måneder fra denne avtales underskrift, og gjentas innen de neste 12 måneder.
Arbeidstaker har plikt til å delta og vise samarbeidsvilje under drøftingen. Plikten utgjør et grunnleggende stillingskrav. Dersom arbeidstaker motsetter seg å gjennomføre drøftingen, kan dette etter en konkret vurdering gi grunnlag for omplassering etter punkt 6.2 nedenfor.
Arbeidsgiver skal, blant annet på bakgrunn av drøftingen, vurdere i hvilken grad arbeidstaker har oppfylt stillings- og resultatkravene i de foregående 12 måneder.
Arbeidsgiver fastsetter, blant annet på bakgrunn av drøftingen, nye stillings- og resultatkrav, og avgjør om et individuelt tillegg skal gis og størrelsen på tillegget, for de kommende 12 måneder. Arbeidstaker har ikke krav på at et individuelt tillegg som tidligere er gitt, videreføres eller økes.
Nye stillings- og resultatkrav og et eventuelt individuelt tillegg nedfelles i Del II så snart drøftingen og vurderingen er avsluttet, senest én måned etter at drøftingen er påbegynt.
6. Endringer i arbeidsforholdet
6.1 Tilbakeføring til hovedtariffavtalen
Dersom staten og hovedsammenslutningene fører selve stillingen inn under hovedtariffavtalen, må arbeidstaker godta dette. Tilbakeføring innebærer at denne avtale opphører og skal erstattes av en ny arbeidsavtale. Arbeidstaker beholder samme arbeidsoppgaver og lønn som vedkommende hadde på tilbakeføringstidspunktet. Fremtidig lønnsutvikling følger hovedtariffavtalen. Arbeidstaker kan beholde sin tittel etter denne avtale som en personlig ordning.
Etter tilbakeføring vil arbeidstakers plikt til å finne seg i endringer av arbeidsoppgaver mv. ikke lenger reguleres av tjenestemannsloven § 12 A.
6.2 Omplassering etter tjenestemannsloven § 12 A
Arbeidstaker er forpliktet til å finne seg i omplassering til andre arbeidsoppgaver i virksomheten eller pålegg om å stå til rådighet for spesielle oppdrag, dersom arbeidstaker ikke innfrir stillings- og resultatkrav i samsvar med Del II punkt 1.
Omplassering innebærer at denne avtale opphører, og at arbeidstaker omplasseres til ny stilling/andre arbeidsoppgaver utenfor hovedtariffavtalen, eller til ny stilling på lønnsregulativet etter hovedtariffavtalen.
Før omplassering kan skje, har arbeidstaker rett til skriftlig tilbakemelding om hva som ønskes endret, veiledning for å kunne foreta forbedringer og rett til å uttale seg om sitt nye arbeidsområde med sikte på å finne frem til arbeidsoppgaver som tilfredsstiller begge parter. Omplassering bør normalt ikke foretas før det er gått et halvt år fra det tidspunkt den skriftlige tilbakemelding er gitt.
Arbeidstaker har rett til å få saken forelagt et særskilt utvalg før arbeidsgiver treffer den endelige avgjørelsen om å omplassere. Det særskilte utvalget er sammensatt av ekspedisjonssjefen i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (leder) og ytterligere to representanter som oppnevnes av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Dersom saken er brakt inn for utvalget, kan omplassering ikke skje før utvalgets anbefaling foreligger.
Ved omplassering til annen stilling på lønnsregulativet etter hovedtariffavtalen, innplasseres arbeidstaker på det lønnstrinn som tilsvarer basislønnen i gjeldende delkategori for stillingen. Dersom det er gitt individuelt lønnstillegg i Del II punkt 2, faller dette bort. Fremtidig lønnsutvikling følger hovedtariffavtalen.
Ved omplassering til annen stilling utenfor hovedtariffavtalen har arbeidstaker krav på en årslønn som tilsvarer gjeldende delkategori for stillingen. Dersom det er gitt individuelt lønnstillegg i Del II punkt 2, faller dette bort. Fremtidig lønnsutvikling følger utviklingen av den aktuelle kategori.
Partene kan avtale ny avlønning dersom de nye oppgavene tilsier dette.
Det skal opprettes ny arbeidsavtale som regulerer arbeidsforholdet etter omplassering, jf. arbeidsmiljøloven § 14-8.
6.3 Opphør av arbeidsforholdet
Begge parter kan si opp arbeidsforholdet på de grunnlag og med de frister som fremgår av tjenestemannsloven.
Arbeidstaker kan ikke bringe denne avtale til opphør uten å si opp arbeidsforholdet. Tilbakeføring til hovedtariffavtalen etter punkt 6.1 og omplassering etter punkt 6.2 innebærer ikke oppsigelse.
7. Karantene/saksforbud
……........…. (sett inn klausul om karantene og saksforbud dersom arbeidsgiver vurderer at stillingens karakter tilsier det, jf. de til enhver tid gjeldende retningslinjer om karantene og saksforbud).
Del II – Stillings- og resultatkrav
1. Stillings- og resultatkrav
For de kommende 12 måneder gjelder følgende stillings- og resultatkrav:
……………………………………………………………………………………….
(sett inn de konkrete krav til ansvar, arbeidsoppgaver og de krav til resultater som skal gjelde for stillingen i de kommende 12 måneder.)
2. Delkategori
Stillingen er plassert i delkategori ......………. (sett inn betegnelse på gjeldende delkategori)
3. Individuelt tillegg
For de kommende 12 måneder gis arbeidstaker et individuelt tillegg på kr. ………………… (sett inn et eventuelt individuelt tillegg)
Et eventuelt individuelt tillegg kommer i tillegg til gjeldende kategorilønn for stillingen og utbetales i tråd med bestemmelsene om lønnsutbetaling i Del I. Fagdepartementet har kun fullmakt til å gi individuelt tillegg på inntil 30 % av kategorilønnen.
4. Totallønn
Totallønnen utgjør kr. ......……….. (sett inn).
* * *
Denne avtale er opprettet i 2 – to – originaleksemplarer hvorav partene beholder ett eksemplar hver i undertegnet stand.
...........................
(sted og dato)
.…...……………… ……………………..
For arbeidsgiver Arbeidstaker
Avtalens gyldighet stadfestes av:
…………………………………………
sted/dato/fagdepartementets underskrift
(nødvendig der fagdepartementet ikke er arbeidsgiver)
Dersom arbeidsgiver ønsker å avtale vilkår som avviker fra standardkontrakten eller går ut over de generelle fullmaktene, må det innhentes forhåndsgodkjennelse fra Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.
Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør arbeidstakerens arbeidsavtale. Del I – Alminnelige arbeidsvilkår – inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene som gjelder i arbeidsforholdet, som normalt vil ligge fast. Del II – Stillings- og resultatkrav – inneholder de krav til resultater som gjelder for stillingen, stillingens plassering i delkategori og et eventuelt individuelt tillegg. Vilkårene i Del II fastsettes årlig og gjelder for 12 måneder av gangen.
Del I – Alminnelige arbeidsvilkår
1. Generelle bestemmelser
Mellom …………… (sett inn navn og fødselsnummer) – i det følgende kalt arbeidstaker – og ……………… (sett inn virksomhetens/departementets navn) – i det følgende kalt arbeidsgiver – er det i dag inngått følgende arbeidsavtale:
Arbeidssted/tjenestested ved avtalens inngåelse er ………… (sett inn).
Embetet – i det følgende kalt stillingen – tiltres ……….. (sett inn dato).
Arbeidsavtalen gjelder stilling som ………….. (sett inn arbeidstakers stilling/tittel og eventuelt kort beskrivelse av arbeidet). Nærmere spesifisering av stillings- og resultatkrav fremgår av Del II.
Stillingen er plassert i hovedkategori …..… (sett inn betegnelse på gjeldende hovedkategori). Stillingens plassering i delkategori, et eventuelt individuelt tillegg og totallønn fremgår av Del II.
2. Forholdet til lovgivningen
Partene er innforstått med at denne avtale tilfredsstiller de krav som er stilt i arbeidsmiljøloven §§ 14-5 til 14-8.
Arbeidstaker er ansatt på de vilkår som til enhver tid gjelder for embetsmenn etter arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62), tjenestemannsloven (lov 4. mars 1983 nr. 3), ferieloven (lov 29. april 1988 nr. 21), lov om Statens Pensjonskasse (lov 28. juli 1949 nr. 26) og lov om aldersgrenser (lov 21. desember 1956 nr. 1).
3. Forholdet til statens tariffavtaler
Arbeidstaker omfattes ikke av hovedtariffavtalen i staten eller av statens særavtaler. Reglene i disse får likevel anvendelse på arbeidsforholdet i den utstrekning det er særskilt nevnt i denne avtale, se nedenfor. Partene er innforstått med at det er de til enhver tid gjeldende regler i tariffavtalene som da får anvendelse. Opphører vedkommende tariffavtale, har arbeidstaker ikke lenger noen rettigheter etter denne.
Følgende av hovedtariffavtalens fellesbestemmelser skal gjelde tilsvarende:
§ 9 nr. 1 om lønnsutbetaling, samt § 11 og §§ 18-24 om lønn, rettigheter og plikter under sykdom mv., fødsels-, adopsjons-, omsorgs- og velferdspermisjoner, militærtjeneste, siviltjeneste og om ytelser ved yrkesskader og dødsfall.
Alminnelig arbeidstid beregnes etter hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 7 nr. 1, med mindre noe annet er særskilt avtalt. Særavtalen om fleksibel arbeidstid i staten gjelder tilsvarende, men det må avtales særskilt hvor mange fleksidager som kan avspares pr. år. Det er også anledning til å avtale at fleksitidsavtalen ikke skal gjelde. Avspasering av fleksitid erstatter ikke avvikling av ferie.
Bestemmelsene om avtalefestet pensjon i hovedtariffavtalen punkt 4.2, samt bestemmelsene om ferie og feriegodtgjøring i hovedtariffavtalen punkt 6 og sentral særavtale om ferie for statstjenestemenn, skal gjelde tilsvarende.
Særavtale for reiser innenlands for statens regning og særavtale for reiser utenlands for statens regning, skal gjelde tilsvarende ved tjenestereiser.
4. Øvrige arbeidsvilkår
Arbeidstaker samtykker i at et beløp som er utbetalt for meget i lønn eller feriepenger, kan trekkes fra i lønnen ved neste lønnsutbetaling, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15.
Arbeidstaker er innforstått med at stillingens totale lønn og eventuelle tilleggsytelser etter arbeidsavtalen kan offentliggjøres i samsvar med offentlighetsloven (lov 19. juni 1970 nr. 69), og de til enhver tid gjeldende retningslinjer.
Arbeidstaker har ikke adgang til å påta seg styreverv eller andre lønnede oppdrag utenfor virksomheten, uten at dette på forhånd er skriftlig godkjent av arbeidsgiver.
Bestemmelsene i virksomhetens tilsettings- og personalreglement gjelder for arbeidsforholdet.
5. Plikt til årlig drøfting av stillings- og resultatkrav
Partene forplikter seg til årlig å drøfte i hvilken grad arbeidstaker har oppfylt stillings- og resultatkravene fastsatt i Del II punkt 1, og hvilke stillings- og resultatkrav som skal gjelde for arbeidstaker i de kommende 12 måneder. Under drøftingen er arbeidsgiver representert ved ....……. (sett inn hvem som for tiden representerer arbeidsgiver). Drøftingen skal være påbegynt innen 12 måneder fra denne avtales underskrift, og gjentas innen de neste 12 måneder.
Arbeidstaker har plikt til å delta og vise samarbeidsvilje under drøftingen. Plikten utgjør et grunnleggende stillingskrav. Dersom arbeidstaker motsetter seg å gjennomføre drøftingen, kan dette etter en konkret vurdering gi grunnlag for omplassering etter punkt 6.2 nedenfor.
Arbeidsgiver skal, blant annet på bakgrunn av drøftingen, vurdere i hvilken grad arbeidstaker har oppfylt stillings- og resultatkravene i de foregående 12 måneder.
Arbeidsgiver fastsetter, blant annet på bakgrunn av drøftingen, nye stillings- og resultatkrav, og avgjør om et individuelt tillegg skal gis og størrelsen på tillegget, for de kommende 12 måneder. Arbeidstaker har ikke krav på at et individuelt tillegg som tidligere er gitt, videreføres eller økes.
Nye stillings- og resultatkrav og et eventuelt individuelt tillegg nedfelles i Del II så snart drøftingen og vurderingen er avsluttet, senest én måned etter at drøftingen er påbegynt.
6. Endringer i arbeidsforholdet
6.1 Tilbakeføring til hovedtariffavtalen
Dersom staten og hovedsammenslutningene fører selve stillingen inn under hovedtariffavtalen, må arbeidstaker godta dette. Tilbakeføring innebærer at denne avtale opphører og skal erstattes av en ny arbeidsavtale. Arbeidstaker beholder samme arbeidsoppgaver og lønn som vedkommende hadde på tilbakeføringstidspunktet. Fremtidig lønnsutvikling følger hovedtariffavtalen. Arbeidstaker har rett til å beholde sin tittel etter denne avtale.
Etter tilbakeføring vil arbeidstakers plikt til å finne seg i endringer av arbeidsoppgaver mv. ikke lenger reguleres av tjenestemannsloven § 12 A.
6.2 Omplassering etter tjenestemannsloven § 12 A
Bestemmelsene i dette punkt gjelder ikke de embetsmenn som er omfattet av Grunnloven § 22 andre ledd, jf. tjenestemannsloven § 12 A siste punktum.
Arbeidstaker er forpliktet til å finne seg i omplassering til andre arbeidsoppgaver i virksomheten eller pålegg om å stå til rådighet for spesielle oppdrag, dersom arbeidstaker ikke innfrir stillings- og resultatkrav i samsvar med Del II punkt 1.
Omplassering innebærer at denne avtale opphører, og at arbeidstaker omplasseres til ny stilling/andre arbeidsoppgaver utenfor hovedtariffavtalen, eller til ny stilling på lønnsregulativet etter hovedtariffavtalen.
Før omplassering kan skje, har arbeidstaker rett til skriftlig tilbakemelding om hva som ønskes endret, veiledning for å kunne foreta forbedringer og rett til å uttale seg om sitt nye arbeidsområde med sikte på å finne frem til arbeidsoppgaver som tilfredsstiller begge parter. Omplassering bør normalt ikke foretas før det er gått et halvt år fra det tidspunkt den skriftlige tilbakemelding er gitt.
Arbeidstaker har rett til å få saken forelagt et særskilt utvalg før arbeidsgiver treffer den endelige avgjørelsen om å omplassere. Det særskilte utvalget er sammensatt av ekspedisjonssjefen i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (leder) og ytterligere to representanter som oppnevnes av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Dersom saken er brakt inn for utvalget, kan omplassering ikke skje før utvalgets anbefaling foreligger.
Ved omplassering til annen stilling på lønnsregulativet etter hovedtariffavtalen, innplasseres arbeidstaker på det lønnstrinn som tilsvarer basislønnen i gjeldende delkategori for stillingen. Dersom det er gitt individuelt lønnstillegg i Del II punkt 2, faller dette bort. Fremtidig lønnsutvikling følger hovedtariffavtalen.
Ved omplassering til annen stilling utenfor hovedtariffavtalen har arbeidstaker krav på en årslønn som tilsvarer gjeldende delkategori for stillingen. Dersom det er gitt individuelt lønnstillegg i Del II punkt 2, faller dette bort. Fremtidig lønnsutvikling følger utviklingen av den aktuelle kategori.
Partene kan avtale ny avlønning dersom de nye oppgavene tilsier dette.
Det skal opprettes ny arbeidsavtale som regulerer arbeidsforholdet etter omplassering, jf. arbeidsmiljøloven § 14-8.
6.3 Opphør av arbeidsforholdet
Arbeidsgiver kan bringe arbeidsforholdet til opphør ved avskjed i samsvar med de bestemmelser som følger av Grunnloven, lov og konstitusjonell og annen praksis.
Arbeidstaker kan ikke bringe denne avtale til opphør uten å søke avskjed. Tilbakeføring til hovedtariffavtalen etter punkt 6.1 og omplassering etter punkt 6.2 innebærer ikke avskjed.
7. Karantene/saksforbud
………. (sett inn klausul om karantene og saksforbud dersom arbeidsgiver vurderer at stillingens karakter tilsier det, jf. de til enhver tid gjeldende retningslinjer om karantene og saksforbud).
Del II – Stillings- og resultatkrav
1. Stillings- og resultatkrav
For de kommende 12 måneder gjelder følgende stillings- og resultatkrav:
……………………………………………………………………………………….
(sett inn de konkrete krav til ansvar, arbeidsoppgaver og de krav til resultater som skal gjelde for stillingen i de kommende 12 måneder.)
2. Delkategori
Stillingen er plassert i delkategori………. (sett inn betegnelse på gjeldende delkategori)
3. Individuelt tillegg
For de kommende 12 måneder gis arbeidstaker et individuelt tillegg på kr. .…………… (sett inn et eventuelt individuelt tillegg)
Et eventuelt individuelt tillegg kommer i tillegg til gjeldende kategorilønn for stillingen og utbetales i tråd med bestemmelsene om lønnsutbetaling i Del I. Fagdepartementet har kun fullmakt til å gi individuelt tillegg på inntil 30 % av kategorilønnen.
4. Totallønn
Totallønnen utgjør kr. ……….. (sett inn).
* * *
Denne avtale er opprettet i 2 – to – originaleksemplarer hvorav partene beholder ett eksemplar hver i undertegnet stand.
...........................
(sted og dato)
……….........………… …….………………..
For arbeidsgiver Arbeidstaker
Avtalens gyldighet stadfestes av:
………………………..…………………
sted/dato/fagdepartementets underskrift
(nødvendig der fagdepartementet ikke er arbeidsgiver)
___________________________________________
[1] Dersom arbeidsgiver ønsker å avtale vilkår som avviker fra standardkontrakten eller går ut over de generelle fullmaktene, må det innhentes forhåndsgodkjennelse fra Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.