Søk i Statens personalhåndbok
Detaljert søk
Arbeidsavtaler
Skjemaet finnes på bokmål og nynorsk på sidene for Statlig blankettarkiv, statens fellesblanketter.
(For tjenestemenn på statens hovedtariffavtale)
Arbeidsavtalen i word
1. Mellom ……………………………… (sett inn navn og fødselsnummer) – i det følgende kalt arbeidstager og ……………………………………… (sett inn virksomhetens navn) – i det følgende kalt arbeidsgiver – er det i dag inngått følgende arbeidsavtale:
2. Arbeidssted/tjenestested ved kontraktens inngåelse er
…………………………………………………
3. Arbeidstagerens stilling, tittel, eventuelt beskrivelse av arbeidet
……………………………………………………………………………………………………
4. Partene er innforstått med at denne avtale tilfredsstiller de krav som er stilt i arbeidsmiljøloven §§ 14-5 – 14-8.
Arbeidstager er ansatt på de vilkår som til enhver tid gjelder for statens tjenestemenn etter arbeidsmiljøloven (lov 17. juli 2005 nr. 62), tjenestemannsloven (lov 4. mars 1983 nr. 3), ferieloven (lov 29. april 1988 nr. 21), lov om Statens Pensjonskasse (lov 28. juli 1949 nr. 26), lov om aldersgrenser for offentlige tjenestemenn m.fl. (lov 21. desember 1956 nr. 1) samt……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (aktuelle særlover).
Arbeidsforholdet reguleres av følgende tariffavtaler:Den til enhver tid gjeldende hovedtariffavtale i staten, hovedavtalen i staten samt andre særavtaler inngått mellom de samme parter. Andre særavtaler som gjelder for arbeidsforholdet:…………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………… (andre særavtaler).
5. Tiltredelse og opphør av arbeidsforholdet. Ny stilling i virksomheten.
Stillingen tiltres ……………… (dato).Arbeidsforholdet opphører uten foregående oppsigelse ved åremålsperiodens utløp. Dato for fratredelse blir dermed …………… (dato). Arbeidstager har krav på minst én måneds varsel før fratredelse, jf. tjenestemannsloven § 7 nr. 2.
I åremålsperioden kan partene si opp arbeidsforholdet på de grunnlag og med de frister som fremgår av tjenestemannsloven §§ 8, 9, 10 nr. 2 og 11.
Arbeidstager har ikke rett til ny stilling i virksomheten etter at åremålsperioden er utløpt (””), med mindre dette er skriftlig avtalt i denne kontrakt, jf. punkt 14 ”øvrige vilkår” nedenfor. Eventuelt stående tilbud om annen, ikke spesifisert, stilling etter åremålsperiodens utløp må også fremgå særskilt av denne kontrakt.
6. Med mindre annet er bestemt i punkt 14 ”øvrige vilkår”, er det avtalt en prøvetid på 6 måneder, jf. tjenestemannsloven § 8 (blankett X-0031/3).
7. Vilkår knyttet til karantene/saksforbud:
…………………………………………………(sett inn klausul om karantene og saksforbud dersom arbeidsgiver vurderer at stillingens karakter tilsier det, jf. de til enhver tid gjeldende retningslinjer om karantene og saksforbud).
8. Stillings- og resultatkrav
………………………………………………… (sett inn de konkrete krav til ansvar, arbeidsoppgaver og de krav til resultater som skal gjelde for stillingen).
9. Lønnsvilkår
…………………………………………………(Her tas inn stillingens regulativlønn ved tiltredelsen og eventuelle personlige tillegg.)
Arbeidstager samtykker i at et beløp som er utbetalt for meget i lønn eller feriepenger, kan trekkes fra i lønnen ved neste lønnsutbetaling, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15.
Arbeidstager er innforstått med at stillingens totale lønn og eventuelle tilleggsytelser etter arbeidsavtalen kan offentliggjøres i samsvar med (lov 19. juni 1970 nr. 69), og de til enhver tid gjeldende retningslinjer, fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.
10. Vurdering av resultatoppnåelse
Arbeidstager og arbeidsgiver forplikter seg til årlig å drøfte om de ønskede resultatkrav er oppfylt. Den årlige samtale skal være mellom arbeidstageren og
I disse samtalene skal arbeidstagerens arbeid i året som er gått, og andre forhold knyttet til denne avtale, gjennomgås.
11. Alminnelig arbeidstid i samsvar med gjeldende tariffavtaler, med mindre lov eller tariffavtale åpner for en annen ordning, jf. punkt 14 nedenfor. Avspasering av fleksitid erstatter ikke avvikling av ferie.
12. Arbeidstager har taushetsplikt om forhold nevnt i forvaltningsloven (lov 10. februar 1967) § 13 og om andre taushetsbelagte forhold særskilt nevnt i punkt 14 ”øvrige vilkår”. Virksomhetens personalreglement inngår som en del av denne avtale og er overlevert arbeidstageren.
13. Arbeidstageren har ikke adgang til å påta seg styreverv eller andre lønnede oppdrag utenfor virksomheten, uten at dette på forhånd er skriftlig godkjent av arbeidsgiver. Dette gjelder dog ikke verv og oppdrag som ikke har betydning for arbeidet etter denne kontrakt.
14. Øvrige vilkår
Avtale om :(må vurderes etter retningslinjer gitt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet)
Alternativt:entenEtter opphør av arbeidsforholdet i henhold til åremålskontrakten, har arbeidstager rett til å gå over i følgende stilling i …………... (etat/institusjon eller i ……departementet): … … … …… (angi stilling, stillingskode, lønnstrinn m.v.). Arbeidstager er kjent med at han/hun ikke har rett til ventelønn etter denne kontrakt såfremt det er inngått skriftlig avtale om ny stilling (””).
ellerEtter opphør av arbeidsforholdet i henhold til åremålskontrakten er arbeidsgiver ensidig forpliktet til å tilby arbeidstager annet passende arbeid i ……………… (etat/institusjon eller i ……departementet). Tilbud om en konkret stilling skal fremsettes skriftlig minst et halvt år før åremålskontrakten løper ut. Arbeidstager er kjent med at han/hun ikke har rett til ventelønn. Spørsmålet om bør avklares i god tid før åremålskontrakten løper ut.
Ventelønn:(Hvorvidt dette punktet skal inn i kontrakten eller ikke, er avhengig av om det er inngått avtale om , jf. ovenfor og punkt 5.)
Arbeidstageren har ved åremålsperiodens utløp rett til ventelønn dersom vedkommende ikke har rett til straks løpende pensjon av enhver art. Rett til ventelønn etter denne avtale inntrer også om tjenesteforholdet opphører fra et tidligere tidspunkt enn nevnt i avtalens punkt 5, såfremt dette ikke skyldes egen oppsigelse eller klanderverdige forhold.Ventelønnen utgjør… … … … … (inntil 80% av lønnen etter denne arbeidsavtale, dvs. regulativlønn og eventuelle personlige tillegg, ved fratredelse). Tidligere arbeidstagere i staten kan gis rett til en ventelønn som tilsvarer den lønn vedkommende hadde på det tidspunkt åremålskontrakten ble inngått.Overtar arbeidstageren, etter fratredelse, annen stilling (ikke ) som er lønnet lavere enn ventelønnen, har arbeidstageren rett til å få utbetalt differansen.Ventelønnen opphører:a) når arbeidstageren overtar en annen stilling med samme eller høyere lønn enn ventelønnen,b) når arbeidstageren oppebærer næringsinntekt som er tilsvarende eller høyere enn ventelønnen,c) når arbeidstageren får rett til pensjon ellerd) senest 2 – to – år etter fratredelse fra åremålsstillingen.Så lenge den tidligere åremålsansatte mottar ventelønn etter denne avtale, er han/hun forpliktet til, etter departementets nærmere bestemmelse, å utføre annet passende arbeide, eller overta annen passende stilling.
Andre vilkår:(Særlige arbeidstidsbestemmelser, herunder om særavtalen om fleksibel arbeidstid i staten helt eller delvis ikke skal gjelde for arbeidsforholdet, i den grad tariffavtalen åpner for slikt unntak. Se også punkt 4 og 11 ovenfor. Ved arbeid i utlandet ut over en måned skal det opprettes særskilt arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven § 14-7. Telefongodtgjørelser m.v. kan avtales i samsvar med retningslinjer fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Mindre ytelser som følger av administrativ praksis kan gis uten at de er skriftlig fastsatt i dette punkt.)
15. Endringer i arbeidsforholdet, jf. arbeidsmiljøloven § 14-8, skal gjenspeiles i ny arbeidsavtale.
Denne avtale erstatter eventuell tidligere arbeidsavtale og er ikke gyldig uten begge parters underskrift. Avtalen er opprettet i 2 – to – originaleksemplarer, hvorav partene beholder ett eksemplar hver i undertegnet stand.
....................................(sted og dato)
.........................................for arbeidsgiver
.........................................arbeidstager