Etter forhandlinger mellom Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD) og hovedsammenslutningene, er det enighet om å endre § 10 i «Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv.

Den nye bestemmelsen gjelder med virkning fra 1. mai 2009. For de som studerer inneværende semester, og der det er inngått avtale med arbeidsgiver som gir andre vilkår, står studenten fritt til å velge hvilken ordning vedkommende vil følge i dette semesteret.

Kapittel 4 Permisjon med lønn ved eksamens- og lesedager

§ 10 Eksamens- og lesedager

1. Arbeidstakere har i forbindelse med eksamen rett til 1 eksamens-/lesedag pr. 2 studiepoeng. Eksamens-/lesedagene skal benyttes i umiddelbar tilknytning til eksamen. Arbeidstaker og arbeidsgiver må på forhånd avtale når dagene skal benyttes.

2. Arbeidstakere som tar etter- og videreutdanning som er til nytte for virksomheten eller for arbeidstakerens stilling/kompetanse, har rett til permisjon med lønn, jf. pkt. 1. Det kan gis til og med 21 eksamens-/lesedager i løpet av et studieår.

3. Arbeidstakere som tar etter- og videreutdanning som har liten eller ingen betydning for virksomheten, har rett til permisjon med lønn, jf. pkt. 1. Det kan gis til og med 7 eksamens-/lesedager i løpet av ett studieår.

4. For studier som omfatter fag fra videregående skole, tilsvarer 20 skoletimer pr. studieår ett studiepoeng. Eksamens-/lesedager beregnes etter pkt. 1 – 3. Medgått tid til lekser/hjemmestudier har ingen betydning for beregning av studiepoeng.

5. Andre typer kurs og opplæring med avsluttende eksamen som ikke måles i studiepoeng, gir bare rett til permisjon med lønn til eksamen. Er kurset til nytte for virksomheten, kan arbeidstakeren gis permisjon med lønn en lesedag i umiddelbar tilknytning til eksamen.

6. Arbeidstakere som mottar stipend i forbindelse med studiene, har kun krav på permisjonsdager, jf. pkt. 2 og 3, uten lønn.

7. Bestemmelsene gjelder også midlertidig ansatte som skal gjøre tjeneste i minst 12 mnd. For midlertidig ansatte i kortere tjeneste, gis permisjon med lønn forholdsmessig. Når opplæringen er nødvendig for utøvelse av stillingen, kan virksomheten gi midlertidig ansatte i kortere tjeneste enn 12 mnd., permisjon med lønn tilsvarende fast ansatte, jf. pkt. 1 – 6 ovenfor.