Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement
Dato: 07.06.2004
Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
Gjelder: Statens personalhåndbok pkt. 9
Under meklingen mellom Arbeids- og administrasjonsdepartementet (AAD) og tjenestemennenes hovedsammenslutninger om ny hovedtariffavtale i staten (HTA) for perioden 1. mai 2004 - 30. april 2006, la Riksmeklingsmannen den 27. mai 2004 fram et forslag som LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - Stat (YS Stat) og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon (UHO) anbefalte. AAD og Akademikerne godtok forslaget.
LO Stat, YS Stat og UHO har sendt forslaget ut til avstemming med anbefaling. Svarfrist er 24. juni 2004 kl. 1200.
Det ble ført parallelle forhandlinger mellom AAD og Norges Ingeniørorganisasjon og Norges Farmaceutiske Forening om ny hovedtariffavtale for perioden 1. mai 2004 - 30. april 2006. Den 27. mai 2004 la Riksmeklingsmannen fram et forslag som partene har godtatt. Forslaget var tilsvarende det som ble framlagt for hovedsammenslutningene.
AAD vil legge meklingsforslaget og de budsjettmessige konsekvenser fram for Stortinget i St.prp. nr. 72 (2003-2004). Etter stortingsbehandlingen av lønnsreguleringen vil AAD sende ut en egen personalmelding (PM) med nye lønnstabeller.
HTA videreføres for perioden 1. mai 2004 - 30. april 2006 med de endringer som framgår av Riksmeklingsmannens møtebok, se vedlegg.
En del endringer i HTA er foretatt som en konsekvens av at avtalen ikke lenger omfatter lærerne i kommunale/fylkeskommunale grunn- og videregående skoler.
Nedenfor følger en kort beskrivelse av de viktigste endringene i HTA.
Det er gitt et generelt tillegg på hovedlønnstabellen (Tabell A) i form av en kombinasjon av krone- og prosenttillegg fra 1. mai 2004. Alle trinn fra ltr. 1 - 30 er gitt et generelt tillegg på kr. 6 500,-. Fra ltr. 31 - 70 er det gitt 2,6 % økning på alle trinn. Fra ltr. 71 - 86 er det gitt et generelt tillegg på kr. 12 900,- på alle trinn.
Tilleggslønnstabellen (Tabell B) er ikke endret.
Ny hovedlønnstabell ligger på www.dep.no/aad.
Det føres sentrale justeringsforhandlinger mellom partene innenfor en økonomisk ramme på 0,41 % med virkning fra 1. juni 2004. Kvinner skal ha en større andel av lønnsmidlene enn en proratafordeling tilsier.
De sentrale justeringsforhandlingene gjennomføres 28. og 29. juni 2004.
Det føres lokale forhandlinger innenfor en økonomisk ramme på 0,9 % med virkning fra 1. juni 2004. I tillegg til rammen kommer resirkulerte midler som utgjør 0,1 % fra samme dato. Forhandlingene føres på de fastsatte forhandlingssteder, jf. vedlegg nr. 2 til Riksmeklingsmannens møtebok. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå, og forhandlingene skal bidra til å fjerne disse.
Forhandlingene skal være avsluttet innen 1. oktober 2004.
AAD vil i eget brev til forhandlingsstedene komme tilbake til gjennomføringen av de lokale forhandlingene, herunder den økonomiske rammen for det enkelte forhandlingsområde.
I fellesbestemmelsene er det skjedd endringer i godskrivingsreglene i § 5 ved at nr. 3 under B er strøket. Dette innebærer at arbeidstakere som tilsettes etter 1. mai 2004 i stillingskoder som fram til 30. april 2004 hadde godskrivingsregel nr. 3, nå gis godskrivingsregel nr. 2.
Når det gjelder § 8 om kompensasjon for reiser innenlands, skal reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1). Dette innebærer at den tidligere "karenstimen"er fjernet.
Fra 1. juni 2004 skal alle lønnsrammer justeres slik:
a) Begynnerlønn
0 og 1 års ansiennitet heves med 4 lønnstrinn
2 og 3 års ansiennitet heves med 3 lønnstrinn
4 og 5 års ansiennitet heves med 2 lønnstrinn
6 og 7 års ansiennitet heves med 1 lønnstrinn
b) Topplønn
Topplønnen heves med ett lønnstrinn.
Alle lønnsspenn med topplønn opp til ltr. 85 utvides med ett lønnstrinn pr. 1. juni 2004.
Fra 1. juni 2004 skal samtlige førstekonsulenter i kode 1067 overføres til kode 1408 Førstekonsulent LR 22 med innplassering i henhold til arbeidstakerens tjenesteansiennitet. Arbeidstakere innplassert i ltr. 52 - 54 pr. 31. mai d.å. overføres til kode 1363 Seniorkonsulent.
Ved overføringen innplasseres arbeidstaker i den justerte LR 22 pr. 1. juni 2004 i samsvar med stillingens godskrivingsregler, jf. fellesbestemmelsenes §§ 4 og 5 A samt merknad til lønnsplan 90.103.
Arbeidstakeren skal innplasseres på lavest mulig alternativ 1 - 8 i lønnsrammen etter sin
tjenesteansiennitet, likevel slik at ingen skal gå ned i lønn. Dersom tjenesteansienniteten ikke samsvarer med noe ltr. på alternativ 1 - 8, innplasseres arbeidstakeren på direkte plassert alternativ 9 - 21 med det ltr. arbeidstakeren hadde pr. 31. mai 2004.
Bestemmelsene om kompetanseutvikling i HTA punkt 5.6 er revidert.
Det er avtalt følgende avsetninger for hele tariffperioden:
1. 13 millioner kroner for å stimulere til tiltak for organisasjons og ledelsesutvikling, metoder og verktøy for utvikling og forvaltning av kompetanse, samt tiltak for økt brukerorientering og tjenesteutvikling på tvers av etater og forvaltningsnivåer.
2. 8 millioner kroner til tiltak for oppfølging av intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv, herunder å rekruttere og beholde personer med nedsatt funksjonsevne.
3. 4 millioner kroner for å stimulere til bedre nyttiggjøring av kompetansen til personer med etnisk minoritetsbakgrunn i statlig sektor.
Overgangsreglene om innføringen av avtalefestet ferie i staten og de spesielle bestemmelsene for skoleverket, er utgått.
1. Protokolltilførsel nr. 1 er endret slik: For undervisningspersonalet i statlige grunn- og videregående skoler og i folkehøgskolene inngås det tilpasningsavtale til fellesbestemmelsene i hovedtariffavtalen for tariffperioden, der dette er nødvendig på grunn av disse skolenes egenart.
2. Videre har partene blitt enige om en ny protokolltilførsel sålydende: Etter evt. vedtak i Stortinget om ny lov om arbeidsskadeforsikring, er partene enige om å nedsette en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere og evt. fremme forslag til endringer i fellesbestemmelsenes § 24 Ytelser ved yrkesskade.
Endringene på Tabell A pr. 1. mai og lønnsrammene pr. 1. juni 2004, se vedlegg, kan iverksettes. Det tas forbehold på lønnsmeldingen/lønnsslippen om Stortingets samtykke og resultatet av avstemmingen i organisasjonene.
Utbetaling av endret lønn må betraktes som et forskudd, og at nye beregninger kan bli foretatt i forbindelse med senere lønnsutbetaling, noe som kan medføre lønnstrekk.
| | Etter fullmakt | |
| | Jørn Skille
Statens personaldirektør | |
| | | Even Monsrud
rådgiver |
Eventuelle telefonhenvendelser vedrørende innholdet i denne personalmeldingen kan rettes til Forhandlingsstaben (FST), tlf.nr.:
- 22 24 48 19
- 22 24 48 01
i sak:
LO STAT,
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND - STAT,
AKADEMIKERNE,
UTDANNINGSGRUPPENES HOVEDORGANISASJON
på den ene side
og
ARBEIDS- OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMENTET
på den annen side
vedrørende tariffrevisjonen 2004
Den 5., 10., 14., 19., 24., 25., 26. og 27. mai 2004 ble det holdt meklingsmøter i Arbeids- og administrasjonsdepartementets lokaler i Akersgt. 59, Oslo under ledelse av riksmeklingsmann Reidar Webster.
Morten Øye, Odd Jørgen Sørengen, Randi M. H. Stangeland, Kari Kjerkol, Per Overrein, Stein Erik Syrstad, Arvid Tønnesen, Ole Kr. Mortensen, Rolf Jørn Karlsen, Randi Reese, Bård Hogstad, Bjørnar Lagesen, Renee Rasmussen, May-Liss G. Mydske, Per Arne Berge, Rune Hallstrøm, Roar Øvrebø, Kjell Atle Brunborg, Ove Dalsheim, Anne Grethe Skårdal, Jan Helge Gulbrandsen, Gerd Kristiansen, Ann-Mari Wold, Liv Schi Eriksen, Peter A. Moe, Torbjørn Teigland, Sverre Worum, Turid Lilleheie, Tor-Arne Solbakken, Berit Hobber, Arne Klausen, Tone Rønoldtangen, Sture Stokland, Finn Erik Thoresen, Sigurd-Øyvind Kambestad, Oddbjørn Nilsen
Tore Eugen Kvalheim, Frank Sarnes, Paul-Gunnar Zindel, Didrik Coucheron, Eivind Solberg, Thor-Bjarne Stadshaug, Hans-Petter Sveia, Lillian Nordal, Edvin Værøy, Liv Håkonsen, Eli Vinje, Geir-Magne Aanestad, Øivind Eriksen, Anna Pettersen, Jan Erik Gulbrandsen, Inger Anni Schult, Knut-Are Svenkerud, Tor Tverre, Jimmy Bjerkansmo, Ingunn Bråten, Jo Petter Ydstie
Jan Olav Aarflot, Per Egeness, Greta Torbergsen, Odd Håker, Per Helge Måseide, Hilde Gunn Avløyp, Eirik Rikardsen, Gro Elisabeth Paulsen, Martin Åmås, Richard Næss, Torbjørn Mykland, Ragnar Ihle Bøhn, Birgitte Brekke, Knut Aarbakke, Robert Kjøsnes, Joakim Solhaug, Kristian Haugnes, Hege Merete Bengtsson, Johan Hougen, Curt A. Lier, Tor Erik Drangsholt, Kjersti Thuesen
Arne Johannessen, Christine Moe Hovind, Bjørg Sundøy, Åse Jakobsen, Arne Jørgen Olafsen, Victor-Bjørn Nielsen, Marianne Nordås Frøland, Lene Rønning-Arnesen, Rune Johnsrud, Arne Krogstad
Jørn Skille, Grete Antonie Jarnæs, Roger Nordhagen, Asbjørn Valheim, Jan Kristensen, Torgeir Bjørnaraa, Johannes Eithun, Åsa Kalvaa, Even Monsrud, Jon Inge Grønningsæter, Steinar Johnsen, Grete Molle Torgersen
1. Melding om brudd i forhandlingene fra LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - Stat og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon datert 29. april 2004, og fra Akademikerne datert 30. april 2004.
2. Diverse dokumenter.
Meklingen fant sted i fellesmøter og særmøter.
Riksmeklingsmannen fremla forslag i overensstemmelse med vedlegg til møteboken.
Representantene for Arbeids- og administrasjonsdepartementet meddelte at de godtok forslaget.
Akademikerne meddelte at de aksepterte forslaget.
Representantene for LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - Stat og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon anbefalte forslaget og sender det ut til avstemning.
Svarfrist ble fastsatt til 24. juni 2004 kl. 12.00.
Statens barnevern og familievern (SBF) ble opprettet fra 1. januar 2004. Når de lokale parter har avklart eventuelle gjenstående problemer vedrørende overføringen av ansatte fra det fylkeskommunale barnevernet og familievernet til det statlige tariffområdet, vil de sentrale parter kunne bistå med å finne løsninger.
Reidar Webster
i sak:
LO STAT,
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND - STAT,
AKADEMIKERNE,
UTDANNINGSGRUPPENES HOVEDORGANISASJON
på den ene side
og
ARBEIDS- OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMENTET
på den annen side
vedrørende tariffrevisjonen 2004
1. Sentralt tillegg pr. 1. mai 2004
A-tabellens lønnstrinn 1-30 gis kr. 6 500,- i generelt tillegg
A-tabellens lønnstrinn 31-70 gis 2,6 prosent økning
A-tabellens lønnstrinn 71-86 gis kr. 12 900,- i generelt tillegg
2. Sentrale justeringsforhandlinger
Det avsettes 0,41 % av lønnsmassen (datotall) til sentrale justeringer pr. 1. juni 2004.
3. Lokale forhandlinger
Det avsettes 0,9 % av lønnsmassen (datotall) til lokale forhandlinger pr. 1. juni 2004.
Denne pott tilføres resirkulerte midler som settes til 0,1 prosent.
4. Begynnerlønn oppjusteres fra 1. juni 2004 ved at alle lønnsrammer heves slik:
0 og 1 års ansiennitet heves med 4 lønnstrinn
2 og 3 års ansiennitet heves med 3 lønnstrinn
4 og 5 års ansiennitet heves med 2 lønnstrinn og
6 og 7 års ansiennitet heves med 1 lønnstrinn.
5. Fra 1. juni 2004 overføres Førstekonsulent kode 1067 til Førstekonsulent kode 1408 LR 22 med innplassering iht. ansiennitet. Stillinger innplassert i ltr. 52-54 overføres til 1363 Seniorkonsulent.
6. Topplønn på alle lønnsrammer heves med ett trinn pr. 1. juni 2004.
7. Alle lønnsspenn med topplønn opp til ltr. 85 utvides med ett lønnstrinn pr. 1. juni 2004.
8. § 8 Kompensasjon for reiser innenlands
Nr. 1 b endres slik:
b. Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1).
Forøvrig vises til omforente tvistespørsmål som partene allerede har nedtegnet.
Øvrige krav tas ikke til følge.
Regjeringen foreslår at påslaget på normrenten på 0,5 prosentpoeng ved beregning av boliglånsrenten i Statens pensjonskasse, fjernes.
1.2.1 Tabell A - hovedlønnstabell
endres som vist, jf. vedlegg 1, med virkning fra 1. mai 2004.
1.4.1 Endringer i lønnsplasseringer
1.4.1.1 Første avtaleår
Gis slik ordlyd:
I første avtaleår føres sentrale forhandlinger pr. 1. juni 2004 innenfor en økonomisk
ramme på 0,41 % pr. dato.
Kvinner skal ha en større andel av potten enn en prorata fordeling tilsier.
Merknad:
Forhandlingene etter pkt. 1.4.1.1 føres snarest mulig etter forhandlingsavslutning.
1.4.3 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
Endres slik:
a) Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom staten og hovedsammenslutningene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår.
b) Partene er enige om at forhandlinger skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Den nominelle lønnsutvikling for tilsatte i det statlige tariffområdet skal vurderes i forhold til arbeidslivet for øvrig.
c) Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel - med utløp tidligst 1. mai 2005.
2.3.2 Forhandlingssted
c) gis slik ordlyd:
Forhandlingene skal for tariffperioden føres slik vedlegg 2 viser.
2.2.2 Årlige forhandlinger
Gis slik ordlyd:
Det skal føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet dersom en av nedenfor nevnte betingelser er oppfylt:
a) det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger
b) arbeidsgiversiden skyter inn midler/inntekter fra virksomheten
c) lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere viser overskudd.
Forhandlingene føres en gang i kalenderåret og med virkning fra avtalt dato. Forhandlingene skal være avsluttet innen 1. oktober 2004.
Med virkning fra 1. juni 2004 er partene enige om:
1) Det forhandles innenfor en ramme på 0,9% pr. dato av lønnsmassen, jf. pkt. 2.3.3 a).
2. På grunn av lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere, forhandles det innenfor 0,1 % pr. dato av lønnsmassen, jf. pkt. 2.3.3 c).
3) Summen av punktene 1 og 2 beregnes av AAD for det enkelte forhandlingsområde og fordeles prorata etter årslønnsmassen.
Ved forhandlingssteder der øverste leder er tatt ut av hovedtariffavtalen, kan øverste leder etter avtale med de tillitsvalgte fastsette lønnsendring for ledere på neste ledernivå, som er omfattet av hovedtariffavtalen. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Partene avklarer hvilke ledere "neste ledernivå"omfatter. Ved uenighet bringes spørsmålet inn for de sentrale parter. Lønnsendringen betinger dekning på virksomhetens budsjett, ut over sentralt fastsatt pott.
Ved forhandlingssteder der øverste leder er omfattet av hovedtariffavtalen, kan nærmeste overordnede myndighet etter avtale med de tillitsvalgte på samme nivå fastsette lønnsendring for vedkommende. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Lønnsendringen betinger dekning på virksomhetens budsjett, ut over sentralt fastsatt pott.
2.3.3.1. Årlige forhandlinger for staten UTGÅR
2.3.3.2 Årlige forhandlinger for skoleverket UTGÅR
2.3.4 Særlige grunnlag
Endres slik:
1. Partene lokalt kan føre forhandlinger dersom det:
a) Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av
stillingenes/arbeidstakernes lønn. I rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tid.
b) Er gjennomført effektiviseringstiltak uten produktivitetsavtale, men som har gitt gevinster som tilfredsstiller de krav som er satt for inngåelse av slik avtale.
På det enkelte forhandlingsområdet kan det avtales at forhandlinger på
grunnlag av punkt a) og b) avgrenses til en eller to ganger pr. år. Tidspunktet for iverksetting av forhandlingsresultatet fastsettes under forhandlingene.
Krav som er fremmet og ikke er ferdig forhandlet/tvisteløst - hindrer ikke partene i å fremme krav om lønnsendring for de stillinger/arbeidstakere kravet gjelder i forbindelse med de årlige pkt. 2.3.3 forhandlingene.
2. Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller til arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Det skal settes opp protokoll fra møtet.
Merknad:
Forhandlingskrav som er basert på punkt 1 a) ovenfor bør være dokumentert ved en stillingsbeskrivelse/stillingsvurdering eller opplysninger som på en annen måte gjør det mulig å måle endringene i de pålagte oppgaver.
2.3.6 Virkemidler i staten
endres til:
2.3.6 Virkemidler
Nr. 3 UTGÅR
B. Spesielle regler:
Nr. 3 UTGÅR.
Ved tilsetting etter 1. mai 2004 i stillingskoder som frem til 30. april 2004 hadde godskrivingsregel nr. 3, gis godskrivingsregel nr. 2.
Tidligere nr. 4, 5 og 6 blir NY nr. 3, 4 og 5.
Nr. 1 b endres slik:
b. Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1).
Nr. 4 UTGÅR
Tidligere nr. 5, 6 og 7 bli NY nr. 4, 5 og 6.
endres til:
§ 18 Lønn ved sykdom eller skade
Gis slik ordlyd:
Kompetanse er viktig for den videre utvikling av næringsliv og offentlig sektor, og dermed også for utviklingen av velferdssamfunnet. Oppdatert kompetanse er nødvendig for styrket konkurranseevne og tjenesteyting, og for den enkeltes muligheter. Det offentlige utdanningssystemet vil være en sentral aktør for å tilrettelegge for etter- og videreutdanning.
For å møte utfordringer knyttet til en stadig raskere endrings- og omstillingstakt, økte krav til publikumsrettet tjenesteyting og skjerpede faglige krav i staten, er det behov for en systematisk og planmessig satsning på kompetanseutvikling. Målrettede kompetansehevingstiltak er nødvendige for å utvikle arbeidsplassen som læringsarena. Etter- og videreutdanning og veiledning for den enkelte medarbeider og leder skal bidra til å sikre god styring, effektivitet og publikumsrettede tjenester.
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv dreier seg bla. om å legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne/arbeidsevne, samt legge til rette for å rekruttere og/eller beholde eldre arbeidstakere. Sykmeldte skal få bedre oppfølgning, og det skal legges større vekt på hva den enkelte kan utføre av arbeidsoppgaver. Kompetanseutvikling er viktig for å nå målene i avtalen.
Partene vil legge til rette for en styrket kompetanseutvikling, som skal bidra til å styrke statlige virksomheter og gi den enkelte muligheter til å kunne fornye kunnskap gjennom yrkeskarrieren. Den enkelte må også selv ta ansvar for vedlikehold og utvikling av egen kompetanse.
Kompetansetiltak skal fortsatt være basert på virksomhetens behov. De sentrale parter vil bidra til at det kan settes i verk tiltak for å stimulere til økt fokus på kompetanseutvikling og læringsutbytte for virksomheten og den enkelte arbeidstaker. For å kunne nyttiggjøre seg de ressurser og den kompetanse personer med etnisk minoritetsbakgrunn besitter, er partene enige om fortsatt å prioritere arbeidet med å rekruttere og integrere arbeidstakere med slik bakgrunn til stillinger på alle nivåer i statlig sektor.
a) Det avsettes 13 millioner kroner for å stimulere til tiltak for organisasjons- og ledelsesutvikling, metoder og verktøy for utvikling og forvaltning av kompetanse, samt tiltak for økt brukerorientering og tjenesteutvikling på tvers av etater og forvaltningsnivåer.
b) Det avsettes 8 millioner kroner til tiltak for oppfølgning av intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv, herunder å rekruttere og beholde personer med nedsatt funksjonsevne.
c) Det avsettes 4 millioner kroner for å stimulere til bedre nyttiggjøring av kompetansen til personer med etnisk minoritetsbakgrunn i statlig sektor.
Ordningen er en videreutvikling av avsetningen i forrige tariffperiode. AAD vil i samråd med hovedsammenslutningene fastsette retningslinjer for avsetningen. Partene vil i fellesskap evaluere ordningene.
blir 5.7
blir 5.9
5.10.1
blir 5.9.1
5.10.2
endres til
5.9.2 Statlige grunn- og videregående skoler
endres til
6 Avtalefestet ferie
Nr. 2 endres slik:
2. Arbeidstaker har rett til fem virkedager fri hvert kalenderår, jf. ferieloven § 5 nr. 4, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. ferieloven § 5 nr. 1. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.
Nr. 4 UTGÅR.
Tidligere nr. 5 blir NY nr. 4.
Tidligere nr. 6 blir NY nr. 5 og gis slik ordlyd:
Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven § 10 nr. 2 og 3.
Dersom det blir besluttet å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at de ovennevnte prosentsatser for opptjeningsåret legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.
Tidligere nr. 7 - 13 blir NY nr. 6 - 12.
Tidligere nr. 14 blir NY nr. 13 og gis slik ordlyd:
Ordningen med avtalefestet ferie for stillinger i statlige grunn- og videregående skoler og i folkehøgskolene skal gjennomføres på følgende måte:
De avtalefestede feriedagene tas ut uten at behovet for stillinger øker, og anses avviklet i de deler av året der det ikke foregår undervisning.
Denne hovedtariffavtale trer i kraft 1. mai 2004 og gjelder til og med 30. april 2006.
NR. 1 endres slik:
For undervisningspersonalet i statlige grunn- og videregående skoler og i folkehøgskolene inngås det tilpasningsavtale til fellesbestemmelsene i hovedtariffavtalen for tariffperioden der dette er nødvendig på grunn av disse skolenes egenart.
NR. 2 UTGÅR
NY NR. 2
Etter evt. vedtak i Stortinget om ny lov om arbeidsskadeforsikring, er partene enige om å nedsette en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere og evt. fremme forslag til endringer i fellesbestemmelsenes § 24 Ytelser ved yrkesskade.
NR. 3 UTGÅR
NR. 4 UTGÅR
NR. 5 UTGÅR
Se også vedlegg 1 og vedlegg 2